Assurance collective

Lancement de produit

Offrez à vos clients une meilleure couverture, une meilleure tranquillité d’esprit. Présentation de l’assurance familiale maladies graves… offerte à compter du 1er juin 2026.

Annonce de produit

Pocketpills : Aidez les clients de l’assurance collective et les participants du régime à économiser sur les médicaments d’ordonnance.

Événements à venir

Programme Bien-être RBC Assurances: Présentez à vos clients une solution facile (et gratuite) pour favoriser la santé et le bien-être de leurs employés

Produit

Assurance vie de base

Assurance vie facultative

L’assurance décès et mutilation accidentels (DMA)

Choisissez d’offrir un montant fixe ou un multiple du salaire de l’employé.
Un employé peut avoir droit à la transformation de sa police en une assurance individuelle s’il quitte l’entreprise.
L’exonération des primes d’un employé peut être accordée jusqu’à l’âge de 65 ans, si celui-ci devient invalide.

Outre l’assurance vie pour les employés, nous offrons aussi une assurance vie pour leur conjoint et leurs personnes à charge.

Les employés peuvent souscrire une couverture additionnelle, sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Les employés peuvent facilement payer la couverture au moyen de retenues salariales.

Des prestations financières accessoires sont offertes afin de couvrir les frais de garderie pour les enfants.
Une garantie de réadaptation physique est également offerte.

Produit

Assurance invalidité de courte durée

Invalidité de courte durée – Recommandation de paiement

Assurance invalidité de longue durée

Les employés peuvent être admissibles à certaines prestations sans être totalement invalides.
Les employés ont la possibilité de travailler selon une charge de travail réduite et de toucher des prestations.
Les programmes de réadaptation et de retour au travail aident vos employés à reprendre le travail progressivement ou à acquérir de nouvelles aptitudes pour occuper un emploi différent.

Formulaires de demande de règlement – Demande de prestations d’invalidité

Les formulaires suivants sont requis afin d’initier une demande de règlement d’invalidité :

Déclaration du client

La Déclaration d’invalidité du médecin traitant

Déclaration de l’employeur

Envoyer les formulaires dûment remplis par courriel à nos bureaux : intake@rbc.com.  
Les formulaires peuvent également être envoyés par télécopieur :
Compagnie d’assurance vie RBC, Services des règlements, Assurances de personnes, 1-800-714-8861.

Invalidité de courte durée – Recommandation de paiement

Si votre client choisit d’assurer lui-même les invalidités de courte durée, il pourrait avoir besoin d’aide pour évaluer et gérer les absences des employés pendant la période d’invalidité de courte durée. Grâce à notre service Recommandation de paiement (RDP) – Invalidité de courte durée, votre client a accès à une équipe professionnelle d’experts en invalidité qui l’aideront à déterminer ce qu’il doit faire avec assurance et clarté. Nous offrons deux niveaux de service RDP pour répondre aux besoins de votre client.

Service de base

Collecte et examen des renseignements sur les demandes de règlement
Entretien avec votre client, son employé et l’équipe de professionnels de la santé de celui-ci pour veiller à prendre en compte tous les facteurs pertinents
Conseils francs sur le droit aux prestations, la durée prévue de l’absence et la date de retour au travail

Service bonifié

Évaluation et gestion continues des demandes de règlement tout au long de la période d’invalidité de courte durée
Communication régulière avec votre client et son employé
Conseils continus sur le droit aux prestations et la durée de l’absence
Soutien à la réadaptation et au retour au travail, le cas échéant

Les employés ont la possibilité de retourner au travail selon une charge de travail réduite, tout en recevant des prestations.
Les programmes de réadaptation et de retour au travail aident les employés à reprendre le travail progressivement ou à acquérir de nouvelles aptitudes pour occuper un emploi différent.
Une garantie en cas d’invalidité du conjoint est offerte.
Une prestation au survivant est versée à un survivant admissible de l’employé si celui-ci décède pendant qu’il recevait des prestations.
Une augmentation en fonction du coût de la vie aide à vous assurer que le montant des prestations mensuelles versées augmente au même rythme que l’inflation.
D’autres services, comme Experts médicaux de Teladoc et le Programme d’aide aux employés, sont intégrés d’office au régime.

Formulaires de demande de règlement – Demande de prestations d’invalidité

Les formulaires suivants sont requis afin d’initier une demande de règlement d’invalidité :

Déclaration du client

La Déclaration d’invalidité du médecin traitant

Déclaration de l’employeur

Envoyer les formulaires dûment remplis par courriel à nos bureaux : intake@rbc.com.
Les formulaires peuvent également être envoyés par télécopieur :
Compagnie d’assurance vie RBC, Services des règlements, Assurances de personnes, 1-800-714-8861.

Produit

Garanties

Comptes crédit

Soins et services de soutien

Assurance soins de santé

L’assurance soins de santé comprend les garanties suivantes :

Services paramédicaux – praticiens et thérapeutes couverts (psychologue clinicien, chiropraticien, audiologiste, massothérapeute, diététiste et plus encore)
Séjour en chambre à un ou deux lits à l’hôpital
Soins infirmiers privés
Fournitures et services médicaux : notamment des appareils auditifs, des chaussures orthopédiques et des orthèses sur mesure
Assurance soins dentaires suite à un accident
Examens de la vue et assurance soins de la vue facultative
Assurance soins médicaux d’urgence et services d’assistance-voyage hors de la province ou du pays

Soins dentaires

Votre client dispose de deux options pour offrir une assurance soins dentaires à ses employés :

Couverture dentaire de base seulement, qui comprend les examens de rappel, le détartrage, les radiographies, les obturations et plus encore ;
Ou, couverture dentaire de base plus : services d’orthodontie et services majeurs de restauration tels que incrustations, couronnes, facettes prothétiques et prothèses dentaires.

Prestation de survivant

Le conjoint survivant ou les personnes à charge d’un employé décédé continuent d’être couverts pendant un maximum de deux ans sans avoir à payer de prime et sans frais pour l’entreprise.

Garantie Coût Plus

La garantie Coût Plus offre la possibilité de régler pour un employé les frais médicaux et les soins dentaires imprévus que ne couvre pas le régime.

Comptes crédit

Un compte crédit permet aux employeurs d’offrir plus de choix et de souplesse à leurs employés. Chaque année, l’entreprise de votre client peut affecter aux employés des crédits qu’ils peuvent utiliser comme bon leur semble : pour payer le coût des frais admissibles liés aux soins médicaux et dentaires ou pour régler des frais liés au bien-être qui ne sont pas couverts par le régime d’avantages sociaux ordinaire de votre client ni par le régime d’assurance maladie provinciale.

Les employeurs peuvent offrir à leurs employés deux types de compte crédit :

Compte crédit santé

Les employés – et leurs personnes à charge admissibles – peuvent utiliser leur compte crédit santé pour payer les frais de soins de santé et de soins dentaires admissibles que leur régime ne rembourse pas, notamment :

les lunettes, les lentilles cornéennes, la chirurgie de correction de la vue au laser, les implants dentaires, les soins orthodontiques, etc.
les frais imputables à une franchise ou à un plafond, non couverts par leur régime de base

Compte crédit bien-être

Les employés peuvent choisir d’utiliser le compte crédit bien-être pour un large éventail de services et d’articles liés à un mode de vie sain, notamment :

l’équipement sportif et l’abonnement à un centre de conditionnement physique
les frais pour activités sportives
les services de bien-être et services professionnels non liés à la santé
les études et le perfectionnement personnel
services de bien être pour la famille

Afficher tous les formulaires

Soins de santé primaires en ligne

Maple est un service de télémédecine permettant aux employés de communiquer directement avec un médecin qui peut les traiter en ligne afin qu’ils puissent se sentir mieux et reprendre leur travail plus rapidement.

La couverture standard comporte quatre visites par famille chaque année, avec accès de 7 h à minuit, sept jours sur sept.
La couverture supérieure comporte un nombre illimité de visites avec accès jour et nuit.

Renseignez-vous au sujet du programme de soins primaires virtuels

Services de soutien en santé mentale

Grâce à la gamme complète des options offertes, nous pouvons aider les participants du régime à trouver l’aide qui leur convient, qu’il s’agisse de programmes de mieux-être numériques, de services de consultation virtuelle, de séances en personne au sein de leur communauté ou d’autres formes de soutien.

L’équipement sportif et l’abonnement à un centre de conditionnement physique
Les frais pour activités sportives
Les services de bien-être et services professionnels non liés à la santé
Les études et le perfectionnement personnel
services de bien être pour la famille

Renseignez-vous au sujet des services en santé mentale

Produit

Assurance maladies graves collective

Devoir composer avec une maladie grave tout en ayant à s’acquitter de ses obligations familiales et professionnelles peut être éprouvant pour un employé. Aidez vos employés, leurs conjoints et les personnes à leur charge à réduire l’impact d’une telle situation grâce à un régime d’assurance qui leur offre un soutien financier sous forme de prestation forfaitaire libre d’impôt, à un moment où le rétablissement devrait être leur principale préoccupation.

Assurance maladies graves collective

Admissibilité simple à l’assurance

Lors de leur adhésion au régime d’assurance maladies graves, les employés de votre client ne seront pas tenus de fournir de renseignements médicaux personnels sur-le-champ, et les affections préexistantes seront couvertes.

Montant d’assurance à établissement garanti jusqu’à concurrence de 75 000 $ – Le montant d’assurance à établissement garanti, c’est-à-dire le montant d’assurance disponible sans avoir à fournir de renseignements médicaux personnels, est applicable aux groupes de toute taille.
Aucune exclusion des affections préexistantes – Les employés recevront des prestations pour une maladie couverte, qu’ils aient ou non une affection préexistante.

Programme

ESG

Processus simplifié de traitement des propositions.
La tarification médicale complète n’est pas obligatoire
Une police est établie à l’égard de chaque employé admissible.
Le montant global d’assurance ESG disponible dépend des facteurs suivants :
- le nombre de participants et leur revenu d’emploi (assurance invalidité seulement)
- la participation est facultative ou obligatoire (assurance maladies graves).
Prestations payées par l’employeur, généralement non imposables. Lorsque les primes sont payées par l’employé, ou payées par l’employeur mais traitées comme un avantage imposable, les prestations versées directement à l’employé ne sont pas imposables.